近年，因大学扩招和教育产业化政策推行所带来的大学生人数逐年增加，2013年大学应届毕业生人数将达到700多万人的新高，其中山东省就占52万人之多，就业人数持续增多。再加上当前全球经济复苏趋缓，下行风险加大，在就业总量压力持续加大的同时，就业结构性矛盾更加突出，这预示着2013届毕业生面临的就业形势将更加复杂、更加严峻。
黄海学院积极响应中央“要把大学生就业摆在当前就业工作的首位”的号召，把本校应届毕业生的就业保障视为当前工作的重中之重，结合目前所面临的就业形势和校毕业生就业情况的特点，经过近几年的探索，逐步走出了一条“以制度保障和服务保障为两翼”的适合本校实际行之有效的应届毕业生“就业保障”之路，为本校应届毕业生的就业工程插上了保驾护航的双翼。
在制度保障上
（一）学校加强领导，建立完善的毕业生就业工作体系，成立 专门的毕业生就业工作领导小组，认真落实毕业生就业工作“一把手工程”。
（二）逐步健全一系列的毕业生就业规章制度体系，推动毕业生就业工作深入发展。通过转移毕业生就业工作重心，充分发挥各系主体作用。并建立就业工作激励机制，调动全员关注就业、参与就业的积极性和主动性。
（三）加强队伍建设，改善工作条件，构建就业工作保障体系。
（四）实行人性化的“回访制”和“召回制”。校就业指导中心按照制度规定形成了信息发布→双选会→面试→送受聘学生上岗→回访→反馈工作程序和对因非主观原因，而不适应工作岗位的学生召其返校，进行短期再培训和心理调适，提升学生的职业素质和核心竞争力，打造黄海学院诚信就业的品牌。
在服务保障上，学校强化服务，加强指导，开展了一些围绕学生所需的毕业生就业工作：
（一）就业指导由末端指导转变为全程指导，帮助学生确立就业目标，树立“先就业后择业”、“积极自主创业”的理念，改变就业观念，不断提升毕业生就业竞争力。
（二）探索建立开放式的就业信息平台，广集用人信息，依托校园网络平台，为毕业生提供及时有效的就业服务信息。
（三）针对特困家庭毕业生实施“一对一帮困”的就业援助工作。
（四）积极开展创业教育。通过“创业大赛”，引导和鼓励毕业生创业。制定创业帮扶办法，推动和激励毕业生创业。筹建大学生创业孵化园，利用中华儒商总会等企业家的爱心捐助为资金来源，帮助大学生创业。
（五）学校在践行 “知行合一”、“惟德惟能，至于至善”教育理念基础上，努力创新人才培养模式，通过开展实训教学、顶岗实习、订单式培养黄海学院三大特色教学，提升学生专业实践能力和技术能力，培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力。有效规避了许多用人单位反映的高校毕业生动手能力欠缺等问题。
学院服务保障工作的开展，大大提高了毕业生在做好职业规划、做好职业测评、提升自身综合素质、找准求职方式诸方面能力，为就业前准备打下了坚实的基础。
虽然2013届应届毕业生就业形势依然非常严峻，但相信在黄海学院就业制度保障和服务保障建设两翼并举下，积极改革创新，扎实工作，毕业生找准自己的定位，做好职前的自我提升，依然可以顺利地解决自己的就业问题。
新浪网链接地址：http://finance.sina.com.cn/roll/20130606/163015722431.shtml
凤凰网链接地址：http://finance.ifeng.com/roll/20130606/8112523.shtml